Institucional

Pessoas e Cultura

Novo Organograma do Time de Pessoas e Cultura

Em comemoração ao Dia das Mães, promovemos um mural online colaborativo, inaugurado no dia 06/05, em que nossos colaboradores puderam compartilhar fotos e homenagens às suas mães, esposas e demais mulheres que representam a maternidade em suas vidas, criando um espaço de carinho, reconhecimento e conexão.

Complementando a ação, no dia 10/05, publicamos um vídeo institucional em homenagem a todas as mães da brio, celebrando sua dedicação, amor e importância dentro e fora da empresa.

Aniversariantes do 2º trimestre de 2026

Recentemente, realizamos uma atualização no nosso organograma, reforçando a evolução do time de Pessoas & Cultura e acompanhando o crescimento das nossas iniciativas.

Como parte desse movimento, o Luciano assume agora o desafio como Coordenador da etapa de Remunerar, contribuindo ainda mais com sua experiência e visão estratégica para o desenvolvimento da área.

Também celebramos a promoção da Ariella, que passa a atuar como Analista de Pessoas & Cultura Júnior, dando continuidade à sua trajetória de crescimento e aprendizado dentro do time.

Seguimos em constante evolução, fortalecendo nossa estrutura e mantendo as pessoas no centro de cada conquista.

Endomarketing - Páscoa

Fechamos o trimestre celebrando a vida de pessoas muito especiais do nosso time! Queremos desejar muitas felicidades, saúde e sucesso para os nossos aniversariantes de maio e junho:

🎉 Mariana Fernandes – 19/05

🎉 Natalia Ribeiro – 21/05

🎉 Ariella Tula – 24/05

🎉 Luciano Junior – 30/06

Parabéns a todos! Que o novo ciclo de vocês seja brilhante e cheio de conquistas👏🎈

Endomarketing - Dia das Mães

No dia 02/04, realizamos a entrega dos mimos de Páscoa para os nossos colaboradores, como forma de celebrar a data e demonstrar nosso carinho e reconhecimento por cada um que faz parte da nossa história.

A ação reforça nosso compromisso em promover momentos de integração e valorização das pessoas, fortalecendo o cuidado com os colaboradores por meio de pequenas atitudes que fazem a diferença no dia a dia.

Endomarketing - Copa Junina e mimo 12 anos de brio

Durante o segundo trimestre de 2026, tivemos a satisfação de concluir as inscrições para o Prêmio Seconci, celebrando importantes indicações que representam o talento e a dedicação das profissionais da brio.

Nossa colaboradora Natália, da área de Pessoas & Cultura, foi indicada na categoria Profissional de RH Destaque, enquanto Priscila recebeu indicação na categoria Excelência em Liderança Feminina na Construção Civil. Essas indicações refletem o compromisso da brio com o desenvolvimento de pessoas, a valorização da liderança e a promoção da excelência em nosso segmento.

Prêmio Seconci - Natalia Ribeiro e Priscila Shiogiri

No dia 12/06, realizamos a entrega de dois mimos especiais aos nossos colaboradores, unindo a celebração da Copa Junina ao aniversário de 12 anos da brio. A ação reuniu elementos das festividades juninas e da paixão pelo futebol, além de um presente comemorativo em reconhecimento à trajetória construída ao longo desses anos.

A iniciativa reforça nosso compromisso em celebrar momentos importantes ao lado de nossos colaboradores, promovendo integração, pertencimento e valorização das pessoas que fazem parte da nossa história.

Programa Cumbuca

No dia 29/05, o time de Pessoas e Cultura, junto a algumas colaboradoras da brio em Ribeirão Preto, visitou o Instituto Íris de Luz.

Realizamos a entrega dos absorventes e itens de higiene pessoal arrecadados na nossa campanha de dignidade menstrual, além dos livros do Selo Azul.

Um momento emocionante que reforça o nosso compromisso com a responsabilidade social!

Toda essa mobilização interna, que começou com o nosso 1º Encontro de Mulheres de brio de 2026, ganhou ainda mais força neste segundo trimestre.

Ver de perto o impacto dessas ações reforça que a brio é feita de pessoas que se importam com o próximo. Agradecemos demais a cada um de vocês! Vamos continuar juntos nessa corrente de bem!

brio Na Veia

Neste 2º trimestre, demos início aos encontros oficiais por áreas e times do nosso Programa Cumbuca! Esse é o nosso espaço dedicado à leitura e à troca de conhecimentos aqui na empresa.

O grande destaque deste primeiro semestre é o livro "Agilidade Emocional", e o engajamento de todas as áreas tem sido fantástico!

É muito bacana ver os times reunidos, compartilhando aprendizados e refletindo juntos sobre como aplicar esses conceitos no nosso dia a dia.

Esse envolvimento demonstra o quanto nossa equipe busca evoluir unida, fortalecendo a nossa cultura e a nossa conexão.

Parabéns a todas as áreas pelo excelente envolvimento! Que venham as próximas páginas! 🚀

Entrega dos absorventes e livros do Selo Azul no Instituto Íris de Luz - Ribeirão Preto

O time de Pessoas e Cultura participou da campanha: BRIO NA VEIA. Realizada em comemoração ao aniversário de 12 anos da brio.

A iniciativa teve como objetivo incentivar e engajar nossos colaboradores na participação de ações em prol da sociedade, reforçando a importância da solidariedade e do cuidado com o próximo.

Neste ano, estamos ainda mais focados em promover iniciativas sociais que gerem impacto positivo, e a participação na campanha de doação de sangue foi um exemplo disso.

A ação não apenas contribui diretamente para salvar vidas, mas também fortalece a cultura de empatia e responsabilidade social dentro da nossa organização.

Seguimos juntos, fazendo a diferença e mostrando que pequenas atitudes podem transformar realidades.

brio Solidário - Kit de Higiene

Estivemos presentes nas obras, acompanhando de perto o dia a dia das nossas equipes operacionais. Essa proximidade é fundamental para nós: ouvimos as demandas, entendemos as necessidades reais do campo e oferecemos todo o apoio necessário. Estar presente é a nossa melhor forma de cuidar.

Visita de Pessoas e Cultura nas obras

No dia 29/05, o time de Pessoas e Cultura, junto a algumas colaboradoras da brio em Ribeirão Preto, visitou o Instituto Íris de Luz.

Realizamos a entrega dos absorventes e itens de higiene pessoal arrecadados na nossa campanha de dignidade menstrual, além dos livros do Selo Azul.

Um momento emocionante que reforça o nosso compromisso com a responsabilidade social!

Toda essa mobilização interna, que começou com o nosso 1º Encontro de Mulheres de brio de 2026, ganhou ainda mais força neste segundo trimestre.

Ver de perto o impacto dessas ações reforça que a brio é feita de pessoas que se importam com o próximo. Agradecemos demais a cada um de vocês! Vamos continuar juntos nessa corrente de bem!

Aplicação do Dissídio - 2026

Entre os dias 11/06 e 12/06, todo o time de Pessoas e Cultura se reuniu em Ribeirão Preto. Foram dois dias de muita integração, dinâmicas incríveis e momentos marcantes que emocionaram toda a equipe:

🎉 Celebração: Comemoramos juntos a efetivação do Luciano! Um reconhecimento merecido ao seu crescimento e dedicação ao nosso time. Parabéns!

👶 Novos Ciclos: Nos despedimos temporariamente da Heloisa, que está saindo de licença-maternidade para a chegada do Dudu. Organizamos um chá de fraldas online para ela.

🚀 Novos Desafios: Este momento também marcou a transição da Helo, que no seu retorno deixará a nossa área para assumir novos e grandes desafios aqui na brio.

Esses dias reforçaram a nossa união e nos preparam ainda mais para os próximos desafios. Seguimos juntos!

Encontro de Pessoas e Cultura

Junho também foi um mês importante de portas para dentro. Com foco na valorização e no compromisso com o nosso time, realizamos com sucesso a aplicação do dissídio, garantindo os direitos e o alinhamento das expectativas de todos que fazem a brio acontecer.

Conhecendo iniciativas que transformam vidas

Na brio, acreditamos que nosso propósito vai além da construção de empreendimentos. Também queremos contribuir para a construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e acolhedora.

Com esse objetivo, nos últimos meses temos intensificado a aproximação com organizações sociais, buscando conhecer iniciativas que geram impacto positivo e entender de que forma podemos apoiar esses projetos por meio das ações realizadas pela empresa e do engajamento dos nossos colaboradores.

Recentemente, tivemos a oportunidade de visitar o MOMUNES – Movimento de Mulheres Negras de Sorocaba, uma organização da sociedade civil fundada em 1997 que desenvolve um importante trabalho nas áreas de assistência social, educação, cultura e promoção da cidadania. Além de atuar no fortalecimento da cultura afro-brasileira e na defesa dos direitos humanos, a instituição mantém projetos voltados ao acolhimento de mulheres em situação de vulnerabilidade, crianças, adolescentes, jovens e idosos, promovendo inclusão, desenvolvimento e novas oportunidades para a comunidade.

Também visitamos o Instituto ADUS em São Paulo, organização que há mais de dez anos promove a integração de pessoas refugiadas na sociedade brasileira. A instituição atua em parceria com solicitantes de refúgio, refugiados e outras pessoas em situação de deslocamento forçado, contribuindo para sua inserção social, econômica e cultural no país. Por meio de suas iniciativas, a ADUS apoia a reconstrução de histórias e a criação de novas oportunidades para pessoas que buscam recomeçar suas vidas com segurança e dignidade.

As visitas foram uma oportunidade de conhecer de perto histórias de transformação e reforçar o compromisso da brio em estabelecer parcerias que gerem impacto positivo nas comunidades onde atuamos.

Seguimos acreditando que construir também é cuidar de pessoas e fortalecer iniciativas que transformam realidades.

Quer conhecer mais sobre o trabalho do MOMUNES?

Quer conhecer mais sobre o trabalho da ADUS?

Reunião de Pessoas e Cultura com a Engenharia de São Paulo

O time de Pessoas e Cultura esteve presente nos Mutirões de Emprego de Sorocaba e Ribeirão Preto, levando a nossa marca empregadora e apresentando as oportunidades da brio para diversos profissionais. A ação proporcionou uma grande interação com a comunidade e contribuiu significativamente para o fortalecimento do nosso banco de talentos, atraindo muitas candidaturas. Essa foi a nossa primeira participação em eventos desse formato e esperamos continuar presentes em novas edições.

Multirão de Empregos

O time de Pessoas & Cultura teve a oportunidade de se reunir com a equipe de Engenharia da Regional São Paulo para um bate-papo leve e descontraído. Foi um momento de troca, no qual compartilhamos um pouco do Plano de Ação da nossa área, os principais desafios, os objetivos estratégicos da brio e reforçamos a importância da nossa cultura no dia a dia.

Acreditamos que a conexão entre as áreas é fundamental para alcançarmos melhores resultados. Por isso, seguimos sempre à disposição para apoiar, colaborar e caminhar lado a lado com os nossos times, fortalecendo um ambiente de parceria, desenvolvimento e crescimento conjunto.

Treinamento - Cultura brio

O time de Pessoas e Cultura esteve presente nos Mutirões de Emprego de Sorocaba e Ribeirão Preto, levando a nossa marca empregadora e apresentando as oportunidades da brio para diversos profissionais. A ação proporcionou uma grande interação com a comunidade e contribuiu significativamente para o fortalecimento do nosso banco de talentos, atraindo muitas candidaturas. Essa foi a nossa primeira participação em eventos desse formato e esperamos continuar presentes em novas edições.

Bate papo com o Fábio

Neste trimestre, acompanhamos as visitas realizadas pelo Fábio às nossas regionais, promovendo importantes bate-papos sobre a Virtú e sua relevância para os negócios da brio. Os encontros foram uma oportunidade de contextualizar os colaboradores sobre mais uma frente de atuação da companhia, fortalecendo o conhecimento e o engajamento de todos. O time de Pessoas e Cultura esteve presente apoiando toda a iniciativa.

Recrutamento e Seleção

Promoções

Recrutamento e Seleção

No 2º trimestre, tivemos movimentações importantes de pessoas, com promoções e novas contratações que apoiaram o crescimento das equipes e atenderam às necessidades das áreas.

As promoções reforçam nosso compromisso em reconhecer o desempenho e oferecer oportunidades de desenvolvimento para quem cresce junto com a empresa.

Já os recrutamentos externos trouxeram novos profissionais, com diferentes experiências e conhecimentos, contribuindo para fortalecer os times e agregar novas perspectivas.

Essas movimentações mostram nosso cuidado em equilibrar a valorização dos talentos internos com a chegada de novos colaboradores, fortalecendo cada vez mais nossas equipes.

Relacionamento

Novo Organograma do Time de Relacionamento

Jornada e Experiência do Cliente

Neste segundo trimestre consolidamos o racional de inadimplência para impacto em viabilidade inicial dos nossos 3 tipos de produto (Linha Lar, Linha Parc e Linha São Paulo), estabilizamos a esteira de cobrança do legado e estamos nos encaminhando para o fechamento da análise de resultados da venda de carteira do Lar Egito para Creditú.

Expectativa de recebimento brio no trimestre: 9,19 MM

Recebimento realizado do 2º trimestre: 9,73 MM

Expectativa de recebimento legado no trimestre: 13,94MM

Recebimento realizado do 2º trimestre: 15,07MM

Carteira

Eventos realizados no 2º trimestre

Ao longo do trimestre promovemos momentos importantes da jornada dos nossos clientes:

• 16/05 – Visita à Obra | Ares Ipiranga | ⭐ CSAT: 4,84

• 30/05 – Visita à Obra | Lar San Diego | ⭐ CSAT: 4,76

• 13/06 – Entrega de Chaves | Lar Porto Alegre | ⭐ CSAT: 4,88

O que é o CSAT?
O CSAT (Customer Satisfaction Score) é a pesquisa de satisfação aplicada aos clientes ao final de cada evento para avaliarmos a experiência proporcionada pela nossa equipe.

Nossa meta (P.A.) é 4,5, e todos os eventos realizados neste trimestre superaram esse objetivo, demonstrando um alto nível de satisfação dos nossos clientes.

SAC

Neste trimestre, iniciamos a divulgação de relatórios mensais para as áreas que possuem maior sinergia com o SAC. Este relatório consolida os principais insights obtidos a partir das informações geradas pelos dados de nossos atendimentos.

Entendemos que cada área desempenha um papel fundamental na jornada do cliente e influencia diretamente sua experiência. Por isso, reforçando nosso compromisso de colocar o cliente cada vez mais no centro das decisões da brio, passamos a compartilhar essas análises para que cada equipe tenha uma visão mais aprofundada das necessidades, dúvidas e percepções dos nossos clientes, apoiando decisões mais assertivas e alinhadas ao que realmente gera valor para eles.

Atualmente, os relatórios são direcionados às áreas: Financeiro, TPI, QualiSAT e Comercial.

Ainda neste trimestre nós atendemos 7072 casos!!! Sendo eles 5357 brio e 1715 Perplan Urbanismo.

Tecnologia, Processos e Inteligência

Marketing

Campanhas

Perplan Urbanismo: O futuro nasce das nossas raízes

Em abril tivemos o lançamento da campanha “O futuro nasce das nossas raízes”. O início do nosso trabalho como Perplan Urbanismo, mantendo um legado que já existe.

brio 12 anos

• Nos 12 anos da brio Incorporadora diversas ações foram realizadas na empresa, pensando nos clientes e colaboradores:

  • Eventos especiais de aniversário para os clientes

  • Campanha de doação de sangue para os colaboradores com premiação

Nossa campanha de doação resultou em incríveis 15,75 litros de sangue arrecadados, um esforço coletivo emocionante que ajudou a salvar diretamente 140 vidas. Esse é o verdadeiro reflexo do nosso aniversário — um legado construído com dedicação, resultados e, acima de tudo, muito BRIO NA VEIA!

Copa do Mundo: Quem é craque tem brio

• A Copa do Mundo 2026 ecoou pela brio e virtú. Com uma identidade única associada ao nosso famoso cachorro caramelo, esse ano trouxemos uma decoração diferente para os escritórios e diferentes ações comerciais:

  • Brindes para clientes que comprassem no período de Copa

  • Premiação de camisetas e kit churrasco para a equipe comercial que mais vendesse no mês de junho

  • Ação nos escritórios nos dias de jogo do Brasil

Organograma MKT OFF

• O time de MKT OFF está renovado! Abaixo conheça as novas carinhas:

Marketing OFF

Design

Mais de 840 peças produzidas

Neste trimestre, o time de Design recebeu 290 solicitações e entregou mais de 840 peças, considerando seus desdobramentos. O volume foi impulsionado por campanhas como 12 Anos brio, brio na Veia, Quem é Craque Tem brio, Lançamento Perplan Urbanismo, além de outras iniciativas de comunicação e apoio às marcas.

Mais de R$219 mil em materiais

Perplan Urbanismo no G1: Terras de Paragon em Franca é destaque na mídia!

Nesse último tri publicamos no G1 um especial publicitário exclusivo sobre o Terras de Paragon!

A matéria detalha como as obras do empreendimento já estão avançadas e destaca o grande diferencial de mobilidade urbana que ele trará para a região: a criação de um novo acesso estratégico à cidade no Parque Universitário, por meio do prolongamento da Avenida Dr. Armando Salles de Oliveira. Além da excelente localização, o projeto impressiona com lotes a partir de 300 m², mais de 62 mil m² de área verde integrada e 16 itens de lazer completos.

Quer conferir a matéria na íntegra, ver as fotos do projeto e entender por que esse empreendimento promete transformar e valorizar o vetor de crescimento de Franca? Clique no botão abaixo para ler no portal!

Conteúdo

As peças produzidas pelo time no trimestre representaram um valor estimado superior a R$219,6 mil.

O resultado evidencia o impacto estratégico do Design e a economia gerada pela produção interna de materiais para campanhas, lançamentos e ações institucionais.

Seis meses se passaram desde o início do ano e, embora o brionews deste mês seja referente ao 2º trimestre, gostaríamos de trazer um comparativo entre os dois primeiros trimestres do ano, analisando a participação das vendas do time interno por regional.

Em São Paulo, observamos uma evolução na participação das vendas do time interno do 1º para o 2º trimestre. Entendemos que esse resultado é reflexo de um trabalho contínuo de aprimoramento na captação de leads mais alinhados ao ICP — Perfil de Cliente Ideal — além de um acompanhamento mais próximo desses leads por meio da planilha de qualificação.

Em Ribeirão Preto, o gráfico considera as vendas dos empreendimentos Inglaterra, Porto Alegre e Reserva do Ibirá. Dentro desse cenário, observamos que a regional tem conseguido manter uma média próxima de 42% de participação das vendas do time interno. Esse resultado se mantém mesmo considerando Porto Alegre, em Sertãozinho, onde historicamente temos uma tendência de participação menor, girando em torno de 30%. Já a queda observada no mês de abril pode ser explicada pela menor participação nas vendas do Reserva do Ibirá, uma vez que, no lançamento em Serrana, diversos outros canais também apresentaram forte desempenho.

Por fim, em Sorocaba, a participação do time interno tem variado entre 49% e 45% ao longo dos dois primeiros trimestres. Nossa expectativa era sustentar um patamar próximo de 60%, como observado no ano anterior. No entanto, 2026 tem se mostrado um ano mais desafiador para o time de performance na regional.

Entre os principais fatores, destacamos a dificuldade das campanhas do Valência em converter vendas para o próprio empreendimento, considerando que, anteriormente, com os produtos de casas, havia um volume maior de reconversões. Além disso, o Valência já não se encontra no início da curva de vendas, momento em que o produto ainda era uma novidade e a conversão tendia a ser mais favorável. Também é importante considerar a forte concorrência na Zona Norte de Sorocaba, com a presença de grandes construtoras atuando na região.

Diante desse cenário, nosso plano de ação para os próximos meses é aprimorar ainda mais o acompanhamento do perfil dos leads que estamos captando. Hoje, já realizamos esse monitoramento por meio dos formulários de ICP, e agora estamos evoluindo para incluir também a contrapartida comercial, a partir das qualificações registradas no CRM CV.

Estamos animados com essa evolução, que deve nos trazer uma visão ainda mais completa sobre a qualidade dos leads e contribuir para decisões mais assertivas nas campanhas.

Performance

Crescimento das Redes Sociais

No recorte de janeiro a maio de 2026, o time de conteúdo produziu mais de 228 posts (somando todas as marcas e canais), mantendo uma presença ativa e constante nas redes.

Como resultado, os conteúdos alcançaram mais de 390 mil pessoas, somaram mais de 27 mil de engajamento, e totalizando 49.690 seguidores, reforçando a consistência das entregas ao longo do período das 3 marcas (brio Incorporadora, virtú Incorporação e Urbanismo e Perplan Urbanismo)

Dados

Implementamos um relatório no brioAnalytics com os dados automatizados do Sienge. Isso economizará horas semanais do time de Marketing OFF e possibilitará identificar erros no processo de pagamentos.

Novos Negócios

Incorporação

O time de Incorporação RP está atualmente tocando 8 futuros projetos dentro do Landbank da brio. Além disso, estamos apoiando as 2 obras em andamento bem como trabalhando nas etapas finais do Lar Porto Alegre.

Com destaque:

• No mês de Junho, tivemos o Registro de Incorporação do Terras de Verano, projeto que trabalhamos por alguns anos para conseguir lançar nosso primeiro projeto da virtú!

• Além disso, estamos acompanhando e apoiando o time de obra junto aos processos finais para emissão do Habite-se do Lar Brasil.

Projetos

Já se perguntou como funciona o desenvolvimento dos projetos que são usados para dar vida aos empreendimentos que construímos?

Quanto às atividades realizadas neste trimestre, a equipe de Projetos contou com 4 projetos executivos em andamento.

A equipe de Projetos atua desde o ínicio prestando apoio na concepção do projeto até o final, com a obra prestes a ser entregue aos nossos clientes! - Às vezes até um pouquinho adiante junto ao time de Assistência Técnica, que é um baita parceiro nosso, sempre trazendo dúvidas, de como os nossos clientes podem tirar o melhor do nosso produto, sem gerar nenhum prejuízo.

Tanto ao longo do caminho da produção destes projetos até a execução da obra, tentamos ficar por dentro de tudo, para aprender sempre a melhor maneira de tornar nossos projetos cada vez melhores, dá só uma olhada num super resumo da nossa esteira de trabalho.

Exemplificando o que rolou recentemente só na nossa regional de SP:

Com a conclusão de 100% dos projetos executivos do Reserva do Ibirá realizamos a passagem de bastão para o time da obra e demais setores, apresentando os projetos e tirando as principais dúvidas da turma.

Atuamos também no apoio à incorporação em empreendimentos que ainda estão em fase de concepção, principalmente nas Regionais de Ribeirão Preto e Sorocaba!

Loteamentos

O loteamento Álamo conquistou um marco muito importante neste último mês: a emissão da Certidão de Conformidade. Com essa conquista, o projeto está oficialmente aprovado em âmbito municipal, junto à Prefeitura de Franca.

Esse avanço nos permite seguir para uma nova etapa do processo de legalização, com o início da aprovação estadual junto ao GRAPROHAB, além do protocolo e desenvolvimento dos projetos complementares na Prefeitura.

Cada etapa concluída representa um passo concreto em direção ao nosso objetivo, sendo que estamos cada vez mais próximos da aprovação final, etapa fundamental para o início das vendas e das obras desse loteamento tão esperado.

Contábil

Contabilidade entrega dois importantes pareceres de auditoria

O 2º trimestre de 2026 foi marcado por importantes conquistas para a área Contábil. Concluímos, junto à Moore, a emissão dos pareceres dos auditores independentes das Demonstrações Financeiras referentes ao 1º trimestre de 2026 e ao exercício de 2025, dentro do prazo estabelecido.

Mais do que uma exigência regulatória, esses pareceres reforçam a qualidade, a transparência e a confiabilidade das informações financeiras da brio, sendo fundamentais para instituições financeiras e processos de análise de crédito.

📌 EM NÚMEROS
✔ 2 pareceres emitidos
✔ Prazo cumprido
✔ Transparência e governança reforçadas

Rentabilidade em evolução

Na visão gerêncial, a margem bruta consolidada da brio evoluiu de 26% para 31%, representando um crescimento de 5 p.p em relação ao mesmo período do ano anterior.

Esse avanço demonstra a eficiência operacional da companhia e reforça o posicionamento da brio em um mercado cada vez mais competitivo.

Compartilhando conhecimento desde o primeiro dia

Neste trimestre, o Contábil passou a participar do processo de integração de novos colaboradores, compartilhando conhecimentos, processos e a importância da área para o negócio.

Mais integração entre as áreas

Também realizamos um treinamento de reciclagem com a equipe Financeira sobre lançamentos de aplicações financeiras, fortalecendo a padronização dos processos e a integração entre as áreas.

Fiscal

Departamento Fiscal promove primeiro encontro sobre Reforma Tributária com Suprimentos e Orçamento

No dia 23/06/2026, o Departamento Fiscal reuniu os times de Suprimentos e Orçamento para apresentar os estudos e análises de dados desenvolvidos pelo time fiscal, evidenciando os principais impactos e oportunidades da Reforma Tributária para apoiar a tomada de decisão das áreas envolvidas.

Durante a reunião, foram compartilhados indicadores que demonstram como o regime tributário dos fornecedores impacta diretamente o potencial de aproveitamento de créditos dos novos impostos (IBS e CBS). As análises também permitiram identificar oportunidades de otimização da cadeia de fornecedores, apoiando futuras negociações e decisões estratégicas.

Campanha de atualização cadastral de fornecedores - Reforma Tributária

No dia 01/07/2026, a área Fiscal em parceria com TPI, deu início à campanha de atualização cadastral dos fornecedores. A ação será realizada durante todo o mês de julho, com o objetivo de alcançar o maior número possível de fornecedores e garantir uma base cadastral mais completa e confiável.

A campanha tem como foco a revisão e atualização das informações cadastrais, especialmente do enquadramento tributário dos fornecedores. Essas informações são fundamentais para aumentar a assertividade das análises, possibilitar o correto aproveitamento dos créditos tributários previstos na Reforma Tributária e apoiar a empresa na transição para o novo modelo tributário.

A participação dos fornecedores será essencial para o sucesso da iniciativa, contribuindo para uma base de dados mais consistente e preparada para os desafios da Reforma Tributária.

Contamos com a colaboração de todos para o sucesso dessa jornada e agradecemos às equipes envolvidas pela parceria, comprometimento e contribuição na construção de um processo cada vez mais estruturado e preparado para o novo cenário tributário.

Suprimentos

Com o objetivo de fortalecer nosso relacionamento com o mercado e ampliar as oportunidades para a brio, a equipe de Suprimentos tem intensificado a busca por novos fornecedores com potencial para integrar nossa cadeia de parceiros.

Pensando nisso, no dia 28/05, realizamos uma visita técnica às fábricas da Ibratex e da Maggicor, acompanhados pelas equipes da Qualidade e Controller. O objetivo foi conhecer de perto os processos produtivos, avaliar os padrões de qualidade e dar continuidade ao processo de homologação de texturas.

Para o time de Suprimentos, iniciativas como essa são fundamentais para ampliar nosso conhecimento sobre o mercado, desenvolver novas parcerias e diversificar nossa base de fornecedores. Dessa forma, reduzimos a dependência de um único parceiro, aumentamos nossa competitividade e proporcionamos mais segurança, flexibilidade e eficiência para os empreendimentos da brio.

Projetos brio

Canal aberto